-
អនុសញ្ញាលេខ១១១ស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ មុខរបរ(១៩៥៨)(ចូលជាធរមានជាសកលក្នុងឆ្នាំ១៩៦០និងនៅកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ២០០០)
- ប្រភេទ: ច្បាប់អន្តរជាតិ
- កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ ៤-មិថុនា-១៩៥៨
អនុសញ្ញានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកស្ទួយភាពស្មើគ្នារវាងបុរសនិងស្រ្តីទាំងការផ្តល់ឧកាសនិងការអោយតំលៃដោយបង្កើតជានយោបាយជាតិដើម្បីបំបាត់ការរើសអើងលើគ្រប់ទំរង់ការងារ។ អនុសញ្ញានេះបានចូលជាធរមានជាសកលនៅក្នុងឆ្នាំ១៩៥៨និងនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ២០០០។